Urgentie
Heeft jouw organisatie een hoger verzuim dan 4,7%? Of een personeel doorloop van meer dan 10% waarbij het percentage vrouwen, LHBTQIA+’ers en personen met een andere etnische achtergrond nog hoger ligt? Dat kan anders. Misschien hebben jullie goede doelstellingen of acties op het gebied van diversiteit, maar te weinig op inclusie en welzijn.
Jouw doel
Een organisatie of school waar men zich gezien, gehoord, veilig en happy voelt. Waar verzuim en verloop minimaal is. Waar leidinggevenden zich bewust zijn van (voor)oordelen en hun communicatie aanpassen aan ieder individu. Waar collega’s of leerlingen meer focussen op hun overeenkomsten dan op de verschillen en waar geen ruimte is voor uitsluiting. Gelukkige werknemers blijven langer, groeien sneller, werken efficiënter en zorgen voor meer omzet. It’s that simple.
Wie ben ik?
Ik ben een witte cis vrouw die zich dagelijks verdiept in discriminatie, inclusie en well-being.
In januari 2022 ben ik DEI leader geworden van Schneider Electric Nederland. Na mijn vertrek werd Schneider Electric mijn eerste klant en ben ik nog steeds met oud-collega's in gesprek over diversiteit en inclusie. Naast trainingen in organisaties geef ik les op het voortgezet onderwijs, met als focusgroep rebound onderwijs.
Alles wat ik doe heeft het doel dat mensen met meer compassie naar zichzelf en de ander kijken, de vrijheid voelen om zichzelf te zijn en samen een positieve en motiverende cultuur creëren. Ik ben me er van bewust dat ik hier eindeloos over kan leren, maar nooit uit eigen hand kan weten hoe het voelt om gediscrimineerd te worden om mijn huidskleur, etnische achtergrond, geaardheid of gender. Aan de andere kant vind ik juist dat de strijd om te kunnen zijn wie je bent ligt bij de mensen die niet direct met discriminatie te maken krijgen. Daarom ga ik het gesprek aan over inclusie in organisaties en op scholen met als doel dat zoveel mogelijk mensen mogen zijn wie ze zijn.
