Jouw doel
Een organisatie of school waar men zich gezien, gehoord, veilig en happy voelt. Waar verzuim en verloop minimaal is. Waar collega’s of leerlingen meer focussen op hun overeenkomsten dan op de verschillen en waar geen ruimte is voor uitsluiting. Gelukkige werknemers blijven langer, groeien sneller, werken efficiënter en zorgen voor meer omzet. It’s that simple.
“Zou je mij door willen verbinden met een mannelijke collega?” Waarschijnlijk onbedoeld kreeg ik het gevoel dat het ding dat er tussen mijn benen miste, alles zei over hoe capabel ik ben.
Ik ben Amber Witkamp. In januari 2022 werd ik Diversity, Equity & Inclusion leader van Schneider Electric Nederland en ging ik hierover het gesprek aan in een branche waarbij deze vraag geen uitzondering was. Tegenwoordig schrijf ik DEI & welzijn plannen voor diverse klanten en geef ik les op het voortgezet onderwijs. Daarnaast ga ik online en offline In Gesprek en begeleid ik Over De Streep sessies.
Mijn doel? Organisaties en scholen waar men authentiek, veilig en gelijkwaardig is. Ik kan hier eindeloos over leren, maar nooit echt weten hoe het voelt om gediscrimineerd te worden om mijn huidskleur, etnische achtergrond, geaardheid of gender. Maar in mijn ogen ligt de verantwoordelijkheid om ruimte te maken juist bij wie zich nooit hoeft af te vragen of er plek is.
Een strategische keuze
Voor sommige organisaties is Diversity, Equity, Inclusion en Welzijn slechts een vinkje. Dat, terwijl uit recent onderzoek van Adviesorganisatie Accenture onder bijna 350 bedrijven, blijkt dat ‘inclusieve bedrijven’ in de afgelopen 5 jaar 1,6 keer meer omzet en 2,6 keer meer nettowinst behaalden. Daarnaast werden medewerkers binnen deze organisaties 25% productiever bevonden dan bij minder inclusieve branchegenoten. Cijfers die mijn belofte onderstrepen.
“In Conversation brings a lot more than many folks may think. They are always very refreshing, deep and valuable. Everyone being so honest and raw and kind is so precious."
"Very well organized with thoughtful questions, an open place where one can really feel a connection with their colleagues. I feel reinvigorated after this.
Amber is amazing. She is kind, nice and has a beautiful soul. She is the best person to lead these conversations."
“In Conversation creates a community with respect for each other, a deeper connection with each other, more open mind way of thinking and creating a better team/ company.”
“The conversation brings awareness that people experience the word differently and helps build a more inclusive and understanding workplace. It encourages respect for neurodiversity and other unique perspectives.”
“This dialogue allows us to discover aspects that may be taboo for some, and ask questions without feeling embarrassed. Human curiosity is a good thing when it comes to breaking down barriers and understanding others.”
Kom in gesprek
Ben je nieuwsgierig naar wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Voel je vrij om contact op te nemen op de manier waar jij je prettig bij voelt.
